Les priorités juridiques et organisationnelles sont souvent une cause de délais pour le chef du service juridique qui veut modifier la gestion de la pratique et la répartition du travail de son équipe. Quatre compétences de gestion sont essentielles pour la saine gestion des ressources juridiques: mettre l’accent sur les résultats plutôt que sur les processus, un engagement à innover avec ses conseillers externes, un sens des affaires stratégique, et l’utilisation efficace du temps pour les tâches administratives.