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The [8] Critical Elements for Successful Non-Hourly Pricing
- janvier 26, 2020
- Catégorie: Gestion de la dépense juridique globale
- Publication: Buying Legal Council, Buying Legal Brief, 2e volet
Les huit éléments essentiels de la tarification non horaire sont: des données historiques solides sur les habitudes de dotation de dossiers des cabinets d’avocats ainsi que la répartition géographique pour chaque spécialité juridique; une prévision sur 3 à 5 ans de la demande de services juridiques; une stratégie claire sur la meilleure façon d’obtenir et de retenir les services des cabinets externes; une demande de soumission pour services soigneusement conçue couvrant les éléments qualitatifs et financiers; la tarification, y compris la tarification non horaire, en s’appuyant sur un taux composé pour obtenir une dotation optimale; une première série de négociations sur les taux visant à l’ajustement des taux initiaux; une deuxième série de négociations pour finaliser la tarification et les protocoles d’exploitation; et un accord-cadre avec les cabinets d’avocats portant sur la prestation de services, la tarification et l’innovation.
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Why a Productivity Improvement Fee Arrangement
- novembre 6, 2019
- Catégorie: Gestion de la dépense juridique globale
- Publication: Lexpert, February 2016 at pg 66
Ce sont les services juridiques d entreprise qui doivent initier le remplacement des tarifs horaires par des moyens alternatifs de facturation. Certaines conceptions de facturation non-horaire ciblent la certitude des coûts tandis que d’autres visent à améliorer l’efficacité des cabinets. L’article propose deux scénarios qui sont comparés aux tarifs horaires traditionnels. L’amélioration de la productivité par moyen alternatif de facturation permet de partager les risques et les avantages avec les cabinets d’avocats tout en visant une réduction de 10% des dépenses juridiques.
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Managing the Legal Supply Chain
- octobre 12, 2019
- Catégorie: Gestion de la dépense juridique globale
- Publication: Legal Business World, Édition 1 (2020) site web de Canadian Lawyer In-House
Il existe 5 obstacles à la modernisation des relations du contentieux des sociétés avec les cabinets d’avocats. Il s’agit d’un manque de stratégie claire et écrite de la part du chef du contentieux, définissant les relations privilégiées avec les entreprises; une maîtrise insuffisante de la capacité d’influencer le flux du travail entrant dans le contentieux; lacunes dans l’organisation, les ressources et les pratiques de fonctionnement du service juridique; mauvaise maîtrise des modes alternatives de facturation appliqués aux travaux complexes; et aucun plan détaillé pour conquérir ces obstacles une priorité.
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The Effective Law Department
- août 11, 2019
- Catégorie: Positionnement et stratégie
- Publication: Lexpert, February 2016 at pg 66
Un service juridique efficace nécessite six ingrédients pour être géré avec succès. Il s’agit d’un plan d’affaires complet, d’une prévision des besoins en services juridiques internes et externes, de critères pour l’allocation de travail acceptés par les unités d’affaires, d’une technologie suffisamment avancée pour réduire au moins 30% du temps que les avocats principaux donnent au travail routinier, les moyens de facturation non horaires avec des conseillers externes, et les indicateurs de rendement qui déterminent le comportement, les priorités et l’allocation des ressources du service juridique.
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Influencing the Demand for Legal Services
- juin 13, 2019
- Catégorie: Gestion du rendement
- Publication: Canadian Lawyer, colonne pour R. Stock, juin 2019 Legal Business World, Édition 6 (2019)
Le travail non stratégique est refoulé dans le service juridique de l’entreprise. En fait, l’arriéré est en moyenne trois jours avant que les intervenants ne soient sollicités. Des feuilles de calcul détaillant la répartition du travail fournissent des éclaircissements sur la manière dont les conseillers juridiques passent leur temps. Des critères rigoureux d’acceptation de dossiers , appliqués judicieusement, encouragent les unités commerciales à mieux se préparer lors des consultations avec le service juridique. Associé à la planification trimestrielle, le service juridique peut mieux influencer ses débits de travail et sa charge de travail.
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The Five Pillars of Performance for the Law Department
- juin 6, 2019
- Catégorie: Gestion du rendement
- Publication: Legal Business World, Édition 5 (2019) et Canadian Lawyer In-House, site web
L’article propose 5 éléments de base pouvant servir de piliers à la performance des services juridiques. Celles-ci incluent l’ampleur de “l’impact stratégique” du département, en particulier l’ampleur de sa contribution aux priorités stratégiques de l’organisation. Le deuxième pilier est le “capital intellectuel” avec des initiatives visant à exploiter les capacités des avocats à tous les niveaux d’expérience. Le troisième pilier, soit “l’innovation” est une condition préalable pour que le service juridique reste à l’avant-garde de la courbe de la demande de services. La gestion des “coûts” des avocats internes et externes constitue l’inévitable quatrième pilier. Le “leadership” de chaque avocat du département constitue le dernier pilier et est une condition préalable à la performance dans les quatre autres piliers.
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Thoughts on Pricing Legal Services
- mai 19, 2019
- Catégorie: Positionnement et stratégie, Gestion de la charge et du flux de travail, Organisation et ressources, Gestion du rendement, Gestion de la dépense juridique globale, Comparatifs et sondages
- Publication: Legal Business World, Issue 5 (2019), Page 34 Canadian Lawyer In-House website, 13 May 2019
La « Association of Corporate Counsel » a publié un rapport comparant la maturité de 15 fonctions d’un service juridique d’entreprise. Une de ces fonctions est la gestion ressources juridiques externes. Seuls 11 % des 316 participants ont déclaré être à un stade avancé pour cette fonction. Peu de services juridiques ont fait un usage significatif de systèmes de tarification alternative ou des indicateurs de performance appliqués à un tel genre de tarification. L’article traite de la nécessité d’une expertise en tarification, de quatre questions à inclure dans les appels d’offres pour des services juridiques et de la manière d’aborder d’autres modalités de tarification.
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Getting Traction for Innovation in the Legal Department
- mai 1, 2019
- Catégorie: Positionnement et stratégie
- Publication: Lexpert, February 2016 at pg 66
La plupart des conseillers juridiques d’entreprise ne disposent pas des éléments clés pour la maîtrise de la technologie pour acquérir ou personnaliser et utiliser des applications qui les rendront plus efficaces ou leurs clients plus autonomes. L’article pose six questions destinées à aider les services juridiques à mieux comprendre leurs charges de travail, leurs flux de travail et la complexité relative des dossiers traitées.
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L’innovation, un sujet d’intérêt à la conférence de l’ACCJE
- avril 17, 2019
- Catégorie: Positionnement et stratégie
- Publication: Canadian Lawyer In-House, site internet
La plupart des conseillers juridiques d’entreprise ne disposent pas des éléments clés pour la maîtrise de la technologie pour acquérir ou personnaliser et utiliser des applications qui les rendront plus efficaces ou leurs clients plus autonomes. L’article pose six questions destinées à aider les services juridiques à mieux comprendre leurs charges de travail, leurs flux de travail et la complexité relative des dossiers traitées.
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Beyond the Basics
- mars 12, 2019
- Catégorie: Gestion de la dépense juridique globale
- Publication: Canadian Lawyer In-House, affiché sur le site internet le 10 mars 2019 et Legal Business World, Édition 3 (2019) à la page 34
L’article est un commentaire du livre blanc de Quovant «Legal Spend and Matter Management». Quatre idées de base sont avancées: les autorisations de chaque avocat pour fin the facturation, les protocoles de facturation, les moyens alternatifs de facturation, et les révisions objectives et subjectives des factures. Conseil Catalyst suggère des mesures supplémentaires et plus robustes qui s’éloignent des taux horaires pour les chronométreurs individuels; compter sur la mise en place de protocoles d’instructions formels; plans de projet juridiques détaillés et budgets pour des dossiers individuelles; et des accords sur les moyens de facturation non-horaires qui incitent les cabinets d’avocats à améliorer leur productivité, leur performance et leur innovation.
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