Quatre facteurs poussent les services juridiques à embaucher des professionnels d’opérations juridiques et de gestion: gestion et organisation des ressources, y compris la dotation en personnel, les budgets, les installations et la technologie; demande croissante pour les services juridiques et consultatifs; gestion plus innovante et efficace des avocats externes; et le besoin infini pour démontrer une valeur mesurable du service juridique à la Société. L’article profil 5 directeurs des opérations juridiques, suggérant que les services juridiques avec plus de 10 avocats devraient en avoir un à bord.

La justification pour accroître un service juridique commence par une prévision détaillée de la demande future de services juridiques. C’est souvent un prérequis de modifier les pratiques opérationnelles avec les clients internes et au sein du département pour assurer une amélioration mesurable de la productivité. Cette amélioration peut permettre aux avocats d’éliminer les arriérés et d’entreprendre plus de mandats stratégiques, de développement et de conseil. Enfin, les aspects financiers d’une justification pour ajouter un avocat devraient démontrer que les économies nettes de l’internalisation de certains dossiers doivent représenter au moins 50 % des honoraires d’un cabinet d’avocats ce qui paieraient pour le nouveau poste.