Trois critères et leurs pondérations démontrent comment lier les frais juridiques à la performance. Ce cabinet d’avocats a convenu que 15% des 825 000 $ en frais juridiques seront lié à la performance. Les critères sont les résultats pour 70% des frais, l’efficacité pour 20% des frais et 10% pour le service. Le pointage serait basé sur 20 points – avec un maximum de 14 points pour les résultats, etc. Un minimum de 16 points (80%) sont nécessaires pour être admissible aux frais liés à la performance.

L’effet de levier est essentiel pour la rentabilité des cabinets d’avocats. La plupart des avocats peuvent aujourd’hui déléguer 20% de leur travail à des avocats moins expérimentés ou à des parajuristes. La délégation devrait être optimale et non optionnelle. Les délais d’exécution, le transfert des connaissances et la stabilité des équipes juridiques sont influencés par une délégation appropriée. L’absence de délégation de tâches est un problème beaucoup plus répandu parmi les services juridiques d’entreprise, car les avocats effectuent généralement plus de 90% des tâches d’un dossier. Le directeur du service juridique doit contrôler le nombre de dossiers, la complexité des dossiers et la durée par rapport aux objectifs.

Cette étude démontre comment trois différents cabinets d’avocats peuvent offrir des protocoles des gestion des dossiers et d’allocation de travail plus simples, afin de s’éloigner de la facturation horaire et d’obtenir une facturation prévisible qui est efficace pour les portefeuilles pluriannuels de travail juridique. La condition préalable est une demande de proposition bien rédigée basée sur une analyse compréhensive de données. Le volume du travail devrait fixer le nombre d’heures et le niveau de complexité pour chaque spécialité juridique.

Trois critères et leurs pondérations démontrent comment lier les frais juridiques à la performance. Ce cabinet d’avocats a convenu que 15% des 825 000 $ en frais juridiques sera lié à la performance. Les critères sont les résultats pour 70% des frais, l’efficacité pour 20% des frais et 10% pour le service. Le pointage serait basé sur 20 points – avec un maximum de 14 points pour les résultats, etc. Un minimum de 16 points (80%) sont nécessaires pour être admissible aux frais liés à la performance.